先日に書かさせて頂きました
「労働基準監督署からの呼び出し」
の結果報告なのですが・・
結果から先に書かさせて頂きますと
「無罪放免」
いや、言い方が悪いな・・
「全般的に問題なし」
との結果を頂きまして
「ほっ」と胸をなで下ろしております
今回の調査は主に
「最低賃金」を守っているか
「残業代」の支給は正しくなされているか
が主な内容だったらしく
(なんだか粗探しをされるつもりで行ったので
紛らわしいな・・)と心の中で呟きながら
弊社は
その辺はしっかり守っていましたので
特に指摘はなかったのですが
詳しい残業代の「算出方法」などの
やり方を教えて頂いてきました
そこで
その労基の担当者の方から言われたのが・・
「まだ法律的に強制力はないのですが、バイトの
方々で週3日以上程度勤務されてる方達は
年間で有給5日程度支給してあげて下さい」と
「えぇぇぇそうなんですか
」と私
労基の方が
「いやいや、現時点での法律では絶対ではないのですが
早い段階で、そうなっていく流れがありますので
そういう準備をしながら導入していった方がよろしいかと・・」
と
優しくも不敵な笑みを浮かべながら
言われました
そんな中
バイト君達の明細を調査されてるときに
「この分給って何ですか?」
私も一瞬忘れてて
「えっ?]
「あ~~分給ですね」
「それは1分単位でも時給が発生するように
細かく分単位でも計算してるんですよ」
としたり顔でお答えすると
「え~それはすごいですね
この手のやり方で支給しているのは
ユニクロくらいですよ」
「時代の先端ですね~
とやたら
持ち上げられました
バイトの方達には
皆勤手当も支給してまして
そこも
「うん、うん」と何故か
満足げな顔
まぁ
何はともあれ
何事もなく今回の調査が終わって
良かったです
でも
ここでは書けませんが
来週か再来週また労基にいきます
(マズい事でないですし
別件なのでご心配なく)