先日に書かさせて頂きました
「労働基準監督署からの呼び出し
」
の結果報告なのですが・・
結果から先に書かさせて頂きますと
「無罪放免
」
いや、言い方が悪いな・・
「全般的に問題なし
」
との結果を頂きまして
「ほっ
」と胸をなで下ろしております
今回の調査は主に
「最低賃金」を守っているか
「残業代」の支給は正しくなされているか
が主な内容だったらしく
(なんだか粗探しをされるつもりで行ったので
紛らわしいな・・)と心の中で呟きながら
弊社は
その辺はしっかり守っていましたので
特に指摘
はなかったのですが
詳しい残業代の「算出方法」などの
やり方を教えて頂いてきました
そこで
その労基の担当者の方から言われたのが・・
「まだ法律的に強制力はないのですが、バイトの
方々で週3日以上程度勤務されてる方達は
年間で有給5日程度支給してあげて下さい」と
「えぇぇぇそうなんですか」と私
労基の方が
「いやいや、現時点での法律では絶対ではないのですが
早い段階で、そうなっていく流れがありますので
そういう準備をしながら導入していった方がよろしいかと・・」
と
優しくも不敵な笑みを浮かべながら
言われました
そんな中
バイト君達の明細を調査されてるときに
「この分給って何ですか？」
私も一瞬忘れてて
「えっ？]
「あ～～分給ですね
」
「それは1分単位でも時給が発生するように
細かく分単位でも計算してるんですよ」
としたり顔でお答えすると
「え～それはすごいですね
この手のやり方で支給しているのは
ユニクロくらいですよ」
「時代の先端ですね～
とやたら
持ち上げられました
バイトの方達には
皆勤手当も支給してまして
そこも
「うん、うん」と何故か
満足げな顔
まぁ
何はともあれ
何事もなく今回の調査が終わって
良かったです
でも
ここでは書けませんが
来週か再来週また労基にいきます
(マズい事でないですし
別件なのでご心配なく)
